Rozvoj nových železničních linek a rozšiřování služeb vyžaduje neustálý nábor nových strojvedoucích, což je v následujících letech 2024 až 2026 naše klíčová priorita," říká Jana Skalická, HR ředitelka společnosti RegioJet.

Otevření dveří novým příležitostem

RegioJet nabízí šance jak zkušeným profesionálům, tak nováčkům na trhu práce, kteří stojí na prahu své kariéry a chtějí získat potřebné dovednosti a kvalifikace. Pro začátečníky nabízí RegioJet ucelený výcvikový program, který zahrnuje využití certifikovaných železničních simulátorů pro praktický trénink a zajišťuje, že jsou adekvátně připraveni na svou roli. V programu se nyní nachází devět účastníků s průměrným věkem 27 let, což odráží silný zájem mladé generace o kariéru v tomto sektoru.

Zaměření na rozvoj a podmínky práce

RegioJet klade důraz na rozvoj a zlepšování pracovních podmínek svých zaměstnanců. Kromě konkurenčního platového ohodnocení nabízí společnost také pět týdnů dovolené, benefitní program cafeteria a pravidelnou dodávku čerstvého ovoce na pracoviště, aby podpořila dobrou pracovní atmosféru a pohodu zaměstnanců.

Inovace ve výcviku

RegioJet se vyznačuje inovativním přístupem k výcviku svých strojvedoucích, využíváním certifikovaných železničních simulátorů pro realistické tréninkové scénáře. Tato pokročilá technologie, doplněná o zavedení tabletů v lokomotivách pro snadný přístup k informacím, podstatně zlepšuje efektivitu a zvyšuje bezpečnost provozu. Instalace tabletů navíc zajišťuje, že strojvedoucí mají všechny potřebné informace pohodlně a přehledně k dispozici.

RegioJet rozpoznává důležitost řešení nedostatku kvalifikovaných strojvedoucích - výzvy, která stojí před mnoha specializovanými obory. "Proto je zásadní, abychom se zaměřili nejen na nábor nových talentů, ale také na jejich kvalitní výcvik a rozvoj. Naše výcvikové programy jsou navrženy tak, aby odpovídaly nejnovějším standardům a připravovaly uchazeče na všechny aspekty práce strojvedoucího," doplňuje Jana Skalická.