"Chci, aby pro stát pracovali ti nejlepší. Jsem proto rád, že ve výběrovém řízení na vedoucí post Úřadu práce uspěl zkušený manažer a expert. Daniel Krištof přináší zkušenosti z velkých firem a korporací, které úspěšně změnily svůj přístup k zákazníkům. Přesně to musí Úřad práce udělat i ve vztahu k občanům. Součástí této změny musí být i dokončení digitalizace služeb tak, aby jejich poskytování bylo efektivní a umožnilo zaměstnancům úřadu věnovat se i jiným činnostem, které naši občané potřebují," uvedl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL) a upozornil, že úkolem nového ředitele bude dokončení již započaté transformace úřadu: "V uplynulém období se nám podařilo výrazně zlepšit předchozí kritickou situaci na pobočkách Úřadu práce. Lhůty pro vyřizování dávek se zkrátily a příspěvky v celé ČR se vyplácejí v termínu. Nejdůležitějším úkolem nového ředitele tak bude dokončení započaté změny."

"Klíčovým krokem v digitalizaci služeb Úřadu práce bylo zavedení plně online zpracování rodičovského příspěvku a omezení následné manuální administrativy. Výsledkem je snížení náročnosti a objemu práce zaměstnanců na jednotlivých pobočkách, kteří při velkém nárůstu počtu žadatelů čelili skutečně obrovské zátěži," uvádí vrchní ředitel sekce Informačních technologií MPSV a doposud pověřený ředitel úřadu Karel Trpkoš a dodává: "V digitalizaci jsme udělali významný posun, postupně budeme převádět do online procesu další agendu, jsme zhruba v jedné třetině cesty. Do digitální podoby převádíme nejdříve nejčastěji vyplácené dávky. Do konce roku pak i příspěvek na bydlení a přídavek na dítě. Prioritou pro nového ředitele Úřadu práce bude pomoci zaměstnancům úřadu projít takto významnou transformací, optimalizovat kapacity a zároveň zlepšit kvalitu poradenství, abychom nejenom efektivně poskytovali dávky, ale také skutečně klientům poradili a pomohli."

"Má obrovský smysl pomoci lidem rychleji si najít novou nebo dokonce lepší práci a díky nepojistným dávkám například pro rodiče vytvořit prostor pro výchovu, vzdělávání a tím pádem i úspěšné uplatnění dětí. Taková pomoc má pozitivní dopad nejenom na samotné příjemce dávek, ale na celou společnost. Chci využít svých pracovních zkušeností k transformaci Úřadu práce tak, aby svoji roli plnil efektivněji a s ještě pozitivnějším dopadem," říká nový ředitel Úřadu práce ČR Daniel Krištof.

Daniel Krištof (44 let) získal doktorát na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy v Praze, kde vystudoval Psychologii práce a organizace a Klinickou psychologii. Prošel akreditovaným psychoterapeutickým výcvikem a výcvikem krizové intervence. 10 let pracoval pro společnost Deloitte, kde řídil transformace velkých společností a byl v top managementu významných společností, jako jsou ČEZ Prodej, Česká spořitelna a Direct Pojišťovna. Řídil ČEZ Akademii, která s pomocí předních českých odborníků pomáhá lidem šetřit energiemi.