Příspěvek z FKSP na stravenkový paušál bude moci stejně jako u stravenek a závodního stravování dosáhnout maximální výše 45 %. Podle dosavadních pravidel si může zaměstnavatel uplatnit jako daňově uznatelný náklad až 55 % ceny jídla nebo poskytnuté stravenky, maximálně však 70 % z hodnoty stravného na pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin. Zbývající část ceny jídla nebo hodnoty stravenky si sice zaměstnanec doplácí z čisté mzdy, ale na tuto část je umožněno přispět z FKSP. Možnost úhrady příspěvku z FKSP i jeho případnou výši si může každá organizace nastavit ve svých vnitřních pravidlech. I nadále ale tento příspěvek nesmí přesáhnout 45 % příspěvku na stravování.

"Bude záležet na rozhodnutí každé státní instituce, zda přejde na stravenkový paušál nebo bude svým zaměstnancům zajišťovat stravování dosavadním způsobem. Pokud zvolí peněžní příspěvek, nebude muset platit nesmyslné poplatky za odběr stravenek a zbaví se zbytečného papírování. A odpadnou také problémy s uplatnitelností stravenek v okolí pracoviště, ostatně třetina restaurací je vůbec nebere," vysvětluje ministryně financí Alena Schillerová.

Navrhovaná vyhláška také zaměstnavatelům do budoucna umožní hradit z FKSP část příspěvku za své zaměstnance na účet dlouhodobých investic, s jehož zavedením počítá novela podnikání na kapitálovém trhu. Účet dlouhodobých investic bude daňově zvýhodňován podobně jako penzijní či životní pojištění. Zároveň má být jejich alternativou. Jedná se majetkový účet, jehož prostřednictvím bude možné investovat do akcií, dluhopisů, investičních fondů nebo dalších investičních nástrojů a vytvářet si tak úspory na stáří.