"Samozřejmě sledujeme situaci na trhu práce a víme, že se objevují případy, kdy se zaměstnanci nechají přeplatit a nastoupí do nové práce, aniž by v té předchozí dali výpověď," říká Jaroslava Šindelářová, HR specialista ze společnosti Geis CZ, a dodává, že u nich zatím k takovým situacím nedochází. "Průměrná doba zaměstnání v naší společnosti je 6,5 roku a téměř 20 procent zaměstnanců u nás pracuje déle než 10 let. A to i přes dnes poměrně obvyklou vyšší fluktuaci na pozici skladových manipulantů. Těch je přitom u nás více než polovina z celkového počtu zaměstnanců," míní Šindelářová, která připouští, že zejména na základních provozních pozicích je obecně fluktuace poměrně vysoká: "Vnímáme to ale jako daň za to, jak se daří růst ekonomice a tím i naší společnosti."
Podle Šindelářové se personální oddělení Geis CZ snaží o to, aby zaměstnanci neměli důvod odcházet jinam. "Snažíme se si své odborníky vychovat a umožnit jim profesní růst. U provozních pozic hradíme školení pro rozšíření kvalifikace a osvědčila se nám i nabídka rozšíření kvalifikace na řidiče skup. C+E u vytipovaných zaměstnanců," vypočítává některá možnosti Šindelářová.

Největší problém - pozice bez kvalifikačních požadavků
Úkolem personálního oddělení ale je také nábor nových lidí. "Při oslovování nových potenciálních zaměstnanců je základem otevřená, srozumitelná a rychlá komunikace. Jsme aktivní a naší snahou je využít veškeré možnosti, jak oslovit lidi v potřebných lokalitách. Zohledňujeme i regionální rozdíly, proto například v severních Čechách hledáme zaměstnance trochu jiným způsobem než na Moravě," popisuje Jaroslava Šindelářová. Firma spolupracuje s odbornými školami a jejich studentům nabízí povinnou školní praxi. "Máme velice dobrou zkušenost s trainee programem pro vysokoškoláky a s cíleným oslovováním absolventů, zejména v oblasti informačních technologií," připomíná Šindelářová a dodává: "Nicméně především u provozních pozic se setkáváme s tím, že část potenciálních zaměstnanců dává přednost zaměstnání ve společnostech v oblasti automotive, kde nemají téměř žádné kvalifikační požadavky pro přijetí zaměstnance. Někdy to může být i z důvodu lepší dopravní dostupnosti, protože konkrétně naše pobočky bývají v hůře dosažitelných lokalitách."