"Úřední maturitu by totiž někteří zaměstnavatelé nemuseli uznávat jako plnohodnotnou. Není pravda, že zaměstnavatelé maturitu nevyžadují. Maturita je pro ně úřední celostátně platné ověření dosažených znalostí, protože váha známek i kvalita výuky na jednotlivých školách se liší. Firmy vždy posuzují nejvyšší dosažené vzdělání, v případě nejasností s letošní maturitou by tak mohly absolventům nasadit platové tarify jako pro absolventy základního vzdělání," upozorňuje Milena Jabůrková, viceprezidentka Svazu průmyslu a dopravy ČR.

Existuje také mnoho oblastí, kde zákon maturitu vyžaduje. Týká se to hlavně bezpečnosti provozu, například u elektro specializací. Zaměstnavatel, který by pustil na elektrické zařízení někoho, kdo není dostatečně certifikovaný a trénovaný, by se tak dopouštěl obecného ohrožení.

"Samotným žákům by pak úřednická maturita jen ublížila. Spousta studentů, kteří se intenzivně připravují, by se cítili poškozeni. Od začátku pandemie navíc udělaly školy velký posun v digitalizaci. Pro zvládnutí maturit proto podle nás stačí návrh, s jakým přišlo ministerstvo školství. Tedy aby se prodloužil čas u didaktických testů, upravil harmonogram maturit a praktické zkoušky se posunuly až do srpna. Schůdnou možností podle nás také je, aby žáci, kteří se na květnovou maturitu necítí, získali osvědčení o absolvování středního vzdělávání v daném oboru a měli možnost si maturitu bez dalších podmínek dodělat do 5 let," říká Milena Jabůrková, viceprezidentka Svazu průmyslu a dopravy ČR.

"Návrh na zavedení úřední maturity s námi nikdo nekonzultoval. Je to přitom tak zásadní rozhodnutí, že by se k němu měly vyjádřit i zaměstnavatelské svazy. Takzvaná úřední maturita je úplně nová věc, proto ji chceme nejprve probrat na tripartitě," dodává Milena Jabůrková.